Barnår i det nya allmänna pensionssystemet
Barn ger pension. Föräldrapenningen är pensionsgrundande i sig och barnår är ytterligare ett sätt att ekonomiskt kompensera föräldrar. Du får pensionsrätt för de fyra första åren i ditt barns liv, oavsett om eller hur länge du varit föräldraledig. Bara en av föräldrarna får barnår och bara för ett barn i taget. Pensionsrätten för barnår tillfaller automatiskt den förälder som har lägst inkomst. Om man vill överlåta pensionsrätten till den andre föräldern måste ansökan göras senast den 31 januari det år överlåtelsen gäller.

Om du har flera barn
För barn som är födda under januari - juni ges barnår för födelseåret och tre år framåt. För barn som är födda senare på året ges fyra barnår från året efter födelsen. Om du har två barn, ett fött på våren 1998 och ett fött på våren 2000, får du sammanlagt sex barnår.

Föräldrar som är födda före 1954
Du som är född före 1954 kan (under vissa förutsättningar) få tillgodoräkna dig vårdår för ATP om du under större delen av ett år vårdar egna barn som inte har fyllt tre år. Det kan påverka storleken på din framtida pension. Du kan inte tillgodoräkna dig vårdår om din förvärvsinkomst inklusive föräldrapenning har överstigit det basbelopp som gällde för vårdåret. Skriftlig ansökan måste göras hos försäkringskassan senast ett år efter det som ska tillgodoräknas. För att få tillgodoräkna sig vårdår från 1999 och framåt måste man ansöka senast den 31 januari andra året efter vårdåret. Exempel: Vårdår 1999, ansökan senast 31 januari år 2001.

Sjuka och funktionshindrade barn
Föräldrar som vårdar ett sjukt eller funktionshindrat barn kan få vårdbidrag.

Om du vill överklaga beslutet
Om du tycker att försäkringskassans beslut är felaktigt kan du begära att försäkringskassan omprövar beslutet. Du får då ett nytt beslut.

Tycker du att även försäkringskassans nya beslut är felaktigt kan du överklaga till länsrätten.

Tycker du att även länsrättens beslut är felaktigt kan du överklaga till kammarrätten. Kammarrätten prövar bara frågor som är av principiell betydelse, om det finns anledning att ändra länsrättens beslut eller om det finns synnerliga skäl att pröva beslutet.

Tycker du att även kammarrättens beslut är felaktigt kan du överklaga till den högsta instansen som är Regeringsrätten. Regeringsrätten prövar bara frågor som är av principiell betydelse, om det finns anledning till resning eller om kammarrättens beslut är felaktigt på grund av grovt förbiseende eller grovt misstag.

Närmare upplysningar om hur det går till att överklaga får du hos försäkringskassan.

Föräldraledighetslagen
Föräldraledighetslagen gäller både ledighet med och utan föräldrapenning.

Barn under 1,5 år
Har man barn under ett och ett halvt år har man rätt att vara helt ledig från sitt arbete. En adoptivförälder har alltid rätt att vara ledig under ett och ett halvt år räknat från den tidpunkt då man fick barnet i sin vård.

Barn under 8 år
Har man barn under åtta års ålder eller barn som går i första klass i skolan, har man rätt att förkorta den normala arbetstiden med en fjärdedel. Det innebär i de flesta fall sex timmars arbetsdag i stället för åtta.

Så kan ledigheten tas ut
En förutsättning för föräldraledighet är att man har varit anställd hos sin arbetsgivare viss tid före ledigheten.

Man kan antingen ta ut en sammanhängande ledighet eller dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår. Man kan också komma överens med arbetsgivaren om att dela upp ledigheten på mer än tre perioder varje år.

Med perioder menas i regel den sammanhängande tid man är helt ledig eller förkortar sin arbetstid.

Begränsningen till tre perioder per kalenderår gäller inte ledighet med tillfällig föräldrapenning.

Anmälan till arbetsgivaren
Man måste anmäla föräldraledighet senast två månader i förväg eller så snart som möjligt.

När man ska vara ledig med tillfällig föräldrapenning ska man anmäla senast samma dag om barnet eller ordinarie vårdare är sjuk.

Övriga situationer med tillfällig föräldrapenning ska anmälas senast en vecka i förväg.

Vill du veta mer om föräldraledighetslagen så vänd dig till arbetsgivaren eller fackföreningen på din arbetsplats.

Tillbaka till föräldrapenningssidan.

Källa: Försäkringskassan, www.fk.se
Upphovsrätt: Försäkringskasseförbundet